之前我们有提到，要想申请工伤保险，必不行少的就是工伤认定书了。工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力判定，凭据判定效果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额了；如伤残影响劳动能力，可以举行伤残判定，如果不做伤残判定，就可以去申请工伤待遇。工伤认定书下来后该做什么劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单元之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力判定委员会申请伤残判定，只有判定为伤残品级的，才可以根据伤残品级，要求用人单元和社保部门在各自所负担的比例规模之内举行应当赔偿。

工伤认定下来后的步骤1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决议书后，医药费由用人单元全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）人为按原待遇发放。停工留薪期内需要照顾护士的由单元卖力、住院期间伙食津贴费按你们当地尺度发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力判定，判定工伤品级，然后根据伤残品级向用人单元索要伤残赔偿；3、如果用人单元不推行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的正当权益，有什么不明确的，可以追问或直接拨打电话咨询一下当地劳动部门。4、申报劳动能力判定所需的通例质料及要求：填写《劳动能力判定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单元卖力则压照片盖上单元公章；小我私家申请需提供单元名称、单元详细地址、单元联系人姓名及电话，而且就地通知单元联系人；工伤认定决议书原件及复印件；携带被判定人本人身份证原件复印件；提供完整一连的病历质料(包罗入院证明、病历和出院证明，有x光片和ct片的也提供)。

工伤认定书下来后有多久的有效期职工发生事故伤害，用人单元应在三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单元未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。即有效时间最长为一年。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等质料。

工伤赔偿发生争议的事件屡见不鲜，用人单元首先应该负担起自己的责任，不仅要为本单元全部职工缴纳工伤保险费，在员工发生工伤时，也要推行工伤认定申请和劳动能力判定申请的义务，做一个有责任有继承的好企业。为了不踩坑，想给自己或家人上保险，却不知道买什么比力好？点击下方“相识更多”，给大家免费提供保险咨询答疑，让你少花冤枉钱！。

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